4i Prozess

Der 4i Prozess® sorgt für höchste Qualität bei der Besetzung von Positionen

Der 4i Prozess® schöpft aus über 20 Jahren Erfahrung im Executive Search. Mithilfe von vier zentralen Prozessschritten stellen wir die gleichbleibend hohe Qualität bei der Besetzung sicher.

Die Consultants der Hager Unternehmensberatung identifizieren die aussichtsreichsten Kandidaten, prüfen die Wechselmotivation, qualifizieren, inwiefern sie inhaltlich und persönlich optimal passen und navigieren sowohl Kandidaten als auch Mandanten zielorientiert durch den gesamten Prozess.

Damit stellen wir sicher, dass Vakanzen passgenau und nachhaltig besetzt werden.

identifizieren
Bereits der erste Schritt im Auswahlprozess ist erfolgsentscheidend. Anhand eines ausgefeilten Profils erarbeiten wir die interdisziplinäre Suchstrategie, die Suchfelder und die Auswahlkriterien. Auf diese Weise identifizieren wir die aussichtsreichsten Kandidaten.

motivieren
Wir legen großen Wert darauf, die individuellen Wechselmotive der Kandidaten zu ermitteln. Es geht darum zu klären, inwiefern die zur Diskussion stehende Position einen sinnvollen nächsten Schritt für alle Beteiligten darstellt. Unsere Experten gehen bei der Direktansprache selbstverständlich außerordentlich diskret vor.

qualifizieren
In einem nächsten Schritt erfolgt die weitere Qualifizierung anhand individueller Kompetenzen. Wir unterscheiden zwischen fachlich inhaltlichen und persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen und ermitteln diese mithilfe eines mehrstufigen Interviewprozesses. Diese aussagekräftigen Kandidatenprofile bilden die Grundlage für die engere Auswahl.

navigieren
Die intensive Prozessbegleitung sowohl der Mandanten als auch der Kandidaten gewährleistet einen reibungslosen Ablauf des gesamten Prozesses. Dazu gehören neben der Projektsteuerung auch Feedbackschleifen, Sparringgespräche sowie ein proaktiver Austausch im Prozessverlauf.


Der 4i Prozess® – erfolgreich, passgenau und nachhaltig Positionen besetzen

Mit dem 4i Prozess® garantiert Hager Unternehmensberatung herausragende Ergebnisse für eine passgenaue Besetzung von Vakanzen. Sowohl Mandanten als auch Kandidaten bestätigen, dass ihre hohen Erwartungen an Hager Unternehmensberatung erfüllt werden. Unsere langjährigen Mandanten bestätigen: Eine Besetzungsquote von über 90 % überzeugt.