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Employment Lifecycle Solutions® für Ihre Zukunftssicherung

Zukunftsorientierte, erfolgreiche Unternehmen benötigen Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen und ihrer Aufgabe identifizieren. Es ist eine der zentralen Herausforderungen, solche Menschen für das Unternehmen zu gewinnen. 

Neben dem Finden passgenauer Mitarbeiter gilt es ebenso, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln. Steht eine Veränderung an, müssen die Mitarbeiter begleitet und für die neuen Aufgaben befähigt werden. Während der gesamten Zeit, die ein Mitarbeiter im Unternehmen tätig ist, sind immer wieder andere Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung erforderlich, damit dieser sein Potenzial entfalten, ausbauen und dem Unternehmen gewinnbringend zur Verfügung stellen kann. 

Hager Employment Lifecycle Solutions® bietet für die unterschiedlichen Bereiche der personellen Zukunftssicherung die passende Lösung. Passend zur jeweiligen Phase ihrer Firmenzugehörigkeit, steht für die Mitarbeiter ein entsprechendes Angebot zur Verfügung.


Die passenden Mitarbeiter finden – Executive Search

Mit über 20 Jahren Erfahrung im Executive Search finden Sie bei uns profundes Know-how, um die besten Kandidaten in Schlüsselpositionen auf Management- und Spezialistenebene zu besetzen; Kandidaten, die diese Positionen optimal ausfüllen und das Unternehmen weiter voranbringen. 

Mit unserem im Markt einzigartigen 4i Prozess® erreichen wir eine Besetzungsquote von über 90 Prozent. Der Prozess stellt höchste Qualitätsmaßstäbe bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten sicher. Damit besetzen wir Vakanzen unserer Mandanten sowohl passgenau als auch nachhaltig. 

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Mitarbeiter potenzialorientiert fördern – Assessment

Mitarbeiter, die ihre Potenziale voll ausschöpfen, sind meist auch die motiviertesten. Daher empfehlen wir genau hinzuschauen: Welche Potenziale bringt ein Mitarbeiter mit und an welcher Stelle lassen sich diese gewinnbringend einsetzen?

In einem Evaluierungsprozess unterstützen wir unsere Kunden bei der Analyse. Dabei steht die Entwicklung der Führungskräfte genauso im Fokus wie die Identifikation von Maßnahmen für Neu- und Reorganisationsprozesse. 

Weitere Informationen erhalten Sie von unserem improve.r

Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln – Development

Erfolgreiche Unternehmen unterstützen systematisch die Weiterentwicklung der Menschen in ihrem Unternehmen. Bei Hager Development steht das Fördern von Mitarbeitern sowie das Trainieren ergebnisorientierter Kommunikation im Mittelpunkt. Hierfür entwickeln wir gezielt auf das Unternehmen und auf die Individualität der Teilnehmer angepasste Konzepte – für alle Hierarchieebenen.  

Wir bieten ein breites Spektrum an Trainings für die Weiterbildungsmaßnahmen einzelner Mitarbeiter. Mögliche Themenschwerpunkte umfassen: Mitarbeiterführung, Verkauf, Rhetorik und Präsentation, Kommunikation sowie individuelle Einzelcoachings.

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Mitarbeiter gezielt unterstützen – Change Management

Wenn berufliche Veränderungen bevorstehen, suchen Menschen nach Klarheit und Orientierung. Mit Hager Change-Management bieten wir Executives und qualifizierten Spezialisten Karriereberatung sowie Coaching in Veränderungsprozessen. 

Unsere Auftraggeber sind zum einen die Unternehmen selbst, die Trennungen verantwortungsbewusst gestalten wollen. Zum anderen gleichermaßen Führungskräfte, die eine neue berufliche Perspektive suchen. Oder auch Fach- und Führungskräfte, die ihre bisherige Berufslaufbahn hinterfragen bzw. ihre Karriere neu ausrichten möchten.

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